Ein Arbeitsvertrag ist in der Regel so definiert wie ein « Dienstleistungsvertrag ». [1] Ein Dienstleistungsvertrag unterscheidet sich historisch von einem Dienstleistungsvertrag, dessen Ausdruck geändert wurde, um die Trennlinie zwischen einer « Beschäftigten » und einer « Selbstständigen » zu implizieren. Der Zweck der Trennlinie besteht darin, einigen Arten von Menschen, die für andere arbeiten, Rechte zuzuweisen. Dies könnte das Recht auf Mindestlohn, Urlaubsgeld, Krankenstand, faire Entlassung,[2] eine schriftliche Erklärung des Vertrages, das Recht auf Organisation in einer Gewerkschaft usw. sein. Es wird davon ausgegangen, dass wirklich Selbständige in der Lage sein sollten, sich um ihre eigenen Angelegenheiten zu kümmern, und daher sollten sie für andere nicht verpflichtet sein, sich um diese Rechte zu kümmern. Überprüfen Sie Informationen darüber, was Sie erwarten können, wenn Sie aufgefordert werden, einen Vertrag zu unterzeichnen, andere Arten von Vereinbarungen, die Mitarbeiter am Arbeitsplatz abdecken, und die Vor- und Nachteile von Verträgen. Wenn das Stellenangebot an Bedingungen geknüpft war – wie zufriedenstellende Referenzen oder das Bestehen eines Tests – und Sie die Bedingungen nicht erfüllt haben, gibt es nichts, was Sie tun können. Das liegt daran, dass es keinen Arbeitsvertrag gibt – es gibt nur ein bedingtes Angebot. Die im ESA festgelegten Verpflichtungen gelten nicht für Arbeitnehmer, die unter die Bundesgerichtsbarkeit fallen. Dazu gehören auch die Beschäftigten in den folgenden Sektoren: Banken, internationaler Trucking sowie Radio und Fernsehen. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag bricht, sollten Sie versuchen, die Angelegenheit zunächst informell mit ihnen zu klären. Implizierte Bedingungen sind Bedingungen des Arbeitsvertrags, die nicht notwendigerweise schriftlich festgelegt sind oder mündlich vereinbart wurden, aber dennoch Teil der Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer sind.

Egal, wie gut der Arbeitsvertrag formuliert ist, es wird immer noch implizite Bedingungen geben, und es ist wichtig zu wissen, welche Verpflichtungen und Pflichten diese auferlegen. Unabhängig davon, ob im Arbeitsvertrag ausdrücklich erwähnt oder nicht, haben alle Arbeitnehmer folgende grundlegende Verpflichtungen.1 Ein Arbeitsvertrag kann entweder vom Arbeitnehmer (d. h. durch einen Rücktritt) oder vom Arbeitgeber gekündigt werden. Obwohl diese neuen Bestimmungen für Personen gelten, die am oder nach dem 6. April 2020 mit der Arbeit beginnen, beginnen viele Arbeitgeber bereits, ihre Arbeitsverträge zu überprüfen, um sicherzustellen, dass sie die erforderlichen Informationen enthalten. Jetzt ist auch eine nützliche Gelegenheit, eine allgemeinere Überprüfung und Aktualisierung Ihrer Arbeitsverträge durchzuführen, um sicherzustellen, dass sie Ihrem Unternehmen den richtigen Schutz bieten. Es ist wichtig sicherzustellen, dass Sie in der Lage sind, jeden Teil der schriftlichen Vereinbarung einzuhalten.

Wenn der Vertrag z. B. erfordert, dass Sie mindestens am Arbeitsplatz bleiben, stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderung erfüllen können.