WICHTIG: Aufgrund der sich ständig ändernden Umstände im Zusammenhang mit COVID-19 senden Sie bitte eine gescannte/fotografierte Kopie Ihres Trainingsvertrags an martynrobinson@lawscot.org.uk, die wie gewohnt bearbeitet wird. Die Auszubildenden werden dann gebeten, die gedruckte Kopie des Vertrages an die Büros des Vereins zu senden (Anschrift unten). Der Verein wird Ihren Vertrag bei den Rats- und Sitzungsbüchern anmelden, wenn wir dazu in der Lage sind. Wir haben Cybersicherheitsschulungen und Unterstützung angeboten, einschließlich der Beratung bei der Planung von Vorfällen und Fragen der Zahlungssicherheit von Mobiltelefonen. Möchten Sie mehr über die Art der Arbeit erfahren, die Sie in Ihrem Ausbildungsvertrag ausführen können? Hören Sie im Video unten von einem Anwaltslehrling in der Bankabteilung von Norton Rose Fulbright. Die meisten Ausbildungsverträge bei Städtischen und nationalen Unternehmen haben eine Frist bis zum 31. Juli. Allerdings können sich die Fristen gelegentlich in letzter Minute ändern, um einzelne Websites zu überprüfen. Während Ihrer zwei Jahre als Referendar verbringen Sie Zeit in verschiedenen Praxisbereichen, die als « Sitze » bezeichnet werden.

Damit Sie das Beste aus Ihrem Trainingsvertrag erhalten, gestaltet unser HR-Team gemeinsam mit Ihnen ein Sitzprogramm, das Ihren individuellen Vorlieben am besten entspricht. Die Erfahrung in verschiedenen Sitzen wird Ihnen helfen, zu entscheiden, welchen Rechtsbereich Sie am meisten interessieren und die Entwicklung der Vielseitigkeit und Vision, die für die Entwicklung eines vertrauenswürdigen Rechtsberaters für Ihre Kunden unerlässlich ist. Vier Sitze. Vier verschiedene Übungsbereiche. Alle sechs Monate ein neues Rechtsgebiet, neue Erfahrungen und neue Kollegen. Das ist es, was Ihr Trainingsvertrag bietet. Ein Rechtsausbildungsvertrag ist eine zweijährige Ausbildung, die in einer Anwaltskanzlei oder intern in einer großen Organisation von Jura-Absolventen durchgeführt wird, die eine Karriere als Rechtsanwalt anstreben. Unser Schulungsprogramm stellt sicher, dass die formale Ausbildung, wie sie von der SRA in ihren Qualifikationsstandards festgelegt wird, angeboten wird und dass auch informellere berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung zur verfügung stehen. Im Rahmen des Ausbildungsvertrags nehmen die Auszubildenden an allen angebotenen Übungsgruppenschulungen teil und nehmen an allen breiter angelegten kompetenzbasierten Entwicklungsprogrammen des Unternehmens teil. Die Ausbildung zu den berufsbildenden Kompetenzen ist obligatorisch und besteht aus drei Kernmodulen und 24 Stunden Wahlfächern, die die Auszubildenden für die Auswahl und Planung verantwortlich sind. Diese Schulung wird von einem externen Anbieter bereitgestellt.

Diese Zeit der anerkannten Ausbildung wird von der Solicitor es Regulatory Authority (SRA) geregelt. Es wird von der Anwaltskanzlei oder den erfahrenen Anwälten der Organisation beaufsichtigt. Die Auszubildenden beginnen ihre Zeit bei der Firma mit einem umfassenden Einführungsprogramm. Die Einführung bietet eine Einführung in das Unternehmen, skizziert die Struktur der Ausbildung und gibt Anleitungen zum Bewertungsprozess der Auszubildenden und zum System der Ausbildungsvertragsaufzeichnung. Zu Beginn werden auch detaillierte Sitzführungen zur Verfügung gestellt, und jeder Auszubildende wird ein Übergabetreffen mit dem Auszubildenden abhalten, der seinen eigenen Sitzplatz geräumt hat. Die Auszubildenden erhalten außerdem umfassende Schulungen zu Marketing, IT und Forschung des Unternehmens vor Ort.