Die Zahl der Arbeitsstunden für medizinisches Personal wird auf die Grenze von nicht mehr als 39 Stunden pro Woche festgelegt. Je nach Position und (oder) Spezialität wird die Anzahl der Arbeitsstunden für medizinisches Personal von der Regierung der Russischen Föderation festgelegt. Die Verfahren für die Prüfung eines kollektiven Arbeitskampfes durch den Mediator werden durch die Vereinbarung der Parteien mit dem Mediator festgelegt. Löhne und andere Zahlungen während der Arbeit zu Zeiten unvollständiger Arbeitszeit werden proportional zur tatsächlichen Arbeitszeit oder je nach Umfang der abgeschlossenen Arbeit berechnet. Die Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber zum Studium geschickt wurden oder selbständig in eine Staatliche Hochschule mit staatlicher Akkreditierung eintraten, unabhängig von ihrer organisatorischen und rechtlichen Form des Studiums: durch Korrespondenz, Vollzeit und Korrespondenz (Abend), und die in diesen Einrichtungen erfolgreich studieren, erhalten vom Arbeitgeber einen zusätzlichen Urlaub mit Beibehaltung des Durchschnittslohns für: Wenn die Arbeit in einer Vertretung der Russischen Föderation im Ausland aus einem der oben genannten Gründe im Ausland eingestellt wird, Teil zwei dieses Artikels werden die Arbeitnehmer, die nicht in das Personal der föderalen Exekutivorgane oder öffentlichen Einrichtungen der Russischen Föderation einbezogen sind, die sie zur Arbeit ins Ausland entsenden, gemäß Artikel 77 Buchstabe 2 dieses Kodex entlassen. Die Mitarbeiter, die sich im Personal der spitzen Organe und Institutionen befinden, werden aus den Gründen des vorliegenden Kodex und anderer Bundesgesetze entlassen. Überstundenarbeit ist eine Arbeit, die von einem Arbeitnehmer auf Initiative des Arbeitgebers über die Grenzen der normalen Arbeitszeit, der täglichen Arbeitszeit (Schicht) hinaus ausgeübt wird und die in einem aufgezeichneten Zeitraum mehr als die normale Anzahl von Stunden arbeitet. Artikel 259. Garantien für Arbeitnehmer bei Dienstreisen, Überstunden, Nachtarbeit, an freien Tagen und Feiertagen Kontrolle der Einhaltung des Tarifvertrags, Vertrag wird von den Parteien der Sozialpartnerschaft, ihre Vertreter, relevante Einrichtungen im Bereich der Arbeit ausgeübt. Der Arbeitgeber hat das Recht, verschiedene Prämiensysteme einzurichten, die zusätzliche Zahlungen und Zulagen unter Berücksichtigung der Meinung der Arbeitnehmervertretung anregen. Die oben genannten Systeme können auch durch Tarifverträge festgelegt werden. In den Fällen, die für Gesetze und andere rechtsvorschriften Vorschriften vorgesehen sind, muss der Arbeitgeber die für einzelne Kategorien von Arbeitnehmern festgelegten Beschränkungen in Bezug auf die Beteiligung an der Durchführung harter Arbeit und Arbeit mit schädlichen Arbeitsbedingungen, Arbeit in der Nacht und Überlastung einhalten; er überträgt die Arbeitnehmer, die aufgrund ihres Gesundheitszustandes leichterarbeiten benötigen, zur sonstigen Arbeit nach ärztlichen Befunden mit angemessener Bezahlung; er legt Ruhepausen in der Arbeitszeit fest; er schafft Arbeitsbedingungen für Behinderte gemäß dem individuellen Rehabilitationsprogramm; auch andere Maßnahmen zu ergreifen.