Sie können sich nicht voll und ganz auf Ihre Arbeit konzentrieren, es sei denn, Sie wissen, dass Ihre Kinder gut betreut werden. Die awo lifebalance GmbH kann Mitarbeitern der Deutschen Telekom helfen, eine geeignete Kinderbetreuung zu finden, indem sie Plätze in Kinderbetreuungseinrichtungen sowie Kinderbetreuungseinrichtungen wie Kindermädchen, Kinderpfleger, Babysitter und Au-pairs vermittelt. Die Deutsche Telekom übernimmt die Kosten für den Beratungs- und Vermittlungsdienst, nicht aber die Kinderbetreuung selbst. Inzwischen wurde Future Work auf 18.000 Mitarbeiter eingeführt und weitere Implementierungen sind bereits geplant. Hörst du den Pitter-Patzer von winzigen Füßen? Das ist toll – herzlichen Glückwunsch! Sie und Ihr Partner haben Anspruch auf Elternzeit bis zum dritten Geburtstag Ihres Kindes oder möglicherweise sogar bis zum Ende des achten Lebensjahres des Kindes, je nachdem, wie der Urlaub aufgeteilt wird. Ihr Beschäftigungsstatus wird während dieser Zeit ruhen, bleibt aber in Kraft. Darüber hinaus haben Sie die Möglichkeit, während der Elternzeit teilzeitzuarbeiten – bis zu 30 Stunden pro Woche. Klingt interessant? Dann kontaktieren Sie bitte so früh wie möglich Ihren Vorgesetzten. Nach Ihrer Elternzeit möchten wir, dass Ihre Rückkehr an den Arbeitsplatz so einfach wie möglich ist. Sie sollten dies daher etwa zwei Monate vor dem Ende der Elternzeit mit Ihrem Vorgesetzten besprechen. Sie kehren entweder zu Ihrem alten Arbeitsplatz zurück oder zu einer finanziell gleichwertigen und vergleichbaren Rolle. Das Mitarbeiternetzwerk « Stay in ContacT » bietet Elternbescheiden eine Plattform für den Austausch von Informationen zu allen Themen rund um die Rückkehr ins Berufsleben und den Ausgleich der Anforderungen von Beruf und Familie. Mit mobilem Telekommunikationsleben arbeiten Sie von wechselnden Standorten aus: unterwegs, im Büro oder beim Kunden.

Sie können auch Ihr Zuhause in den Mix integrieren. Auch hier sind die Details in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt. Mitarbeiter- und Unternehmensberatung unterstützt Führungskräfte auch in ihrer Rolle als Vorgesetzte, z.B. in schwierigen Mitarbeitergesprächen, Konflikten und Krisensituationen, schwierigen Entscheidungen sowie bei Rollenkollisionen und Konflikten. Im November wurde die Magyar Telekom mit dem Preis « Excellence in Customer Service – Best Online Customer Service » ausgezeichnet. Damit erwies es sich einmal mehr als das beste im Land im Bereich des Online-Kundenservices, durch seinen Kundenservice über die Unternehmenswebsite www.telekom.hu. Wir stehen zu unserer sozialen Verantwortung und bieten unseren Mitarbeitern auch unsere Hilfe außerhalb der Arbeit an.