Das Amsterdamer Unterbezirksgericht musste sich 2008 zu diesem Thema äußern. Arbeitgeber und Arbeitnehmer hatten auf unbestimmte Zeit einen Arbeitsvertrag abgeschlossen, der eine rentenbedingte Kündigungsklausel enthielt. Das Unterbezirksgericht hat entschieden, dass ein Arbeitsvertrag entweder für einen bestimmten Zeitraum – in diesem Fall endet er rechtswendend am Ende der Frist – oder auf unbestimmte Zeit – sein muss, in diesem Fall nicht per Definition durch Rechtsanwendung beendet wird. Dieser Standpunkt sei mit der Auffassung unvereinbar, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag aufgrund einer in einem individuellen Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vereinbarten Rentenkündigungsklausel automatisch gekündigt werden könne. Unternehmen, die in neue Märkte expandieren, können von der Beratung eines lokalen Arbeitsexperten profitieren. Dies trägt dazu bei, sicherzustellen, dass Verträge, Richtlinien und Lohn- und Gehaltsabrechnungssysteme den Beschäftigungsvorschriften entsprechen. Das Grundprinzip für akadamisches Personal (wp) sowie Supportpersonal (obp) ist, dass die Aussicht auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag nach einer befristeten Höchstlaufzeit von zwei Jahren angeboten wird. Ein befristeter Arbeitsvertrag für wissenschaftliches Personal (wp) kann jedoch auf eine Höchstdauer von vier Jahren verlängert werden, wenn die im cao NU, Anhang L, genannten Bedingungen erfüllt sind. Ein befristeter Arbeitsvertrag für das Unterstützungspersonal (obp) kann auf eine Höchstdauer von drei oder vier Jahren verlängert werden, wenn die in der cao NU, Anhang L, genannten Bedingungen erfüllt sind.

Die Serienarbeitsverträge behalten ihre Eigenschaft, ein befristeter Vertrag zu sein, wenn sie auf einem wesentlichen Grund beruhen. Hier wird betont, dass die Abhängigkeit von den Bedingungen « einer bestimmten Arbeit, die abgeschlossen werden muss oder das Auftreten eines bestimmten Ereignisses » ist. Doktoranden und studentische Hilfskraft erhalten immer einen befristeten Arbeitsvertrag. Die vorgenannten Fristen und Verlängerungen gelten nicht. BE AWARE: Für Bereitschaftsarbeiter gelten diese Regeln. Nach dieser Einführung kann es sinnvoll sein, allgemeine Informationen über Arbeitsverträge zur Verfügung zu stellen. Ein Arbeitsvertrag ist ein Vertrag, bei dem sich eine Partei (Arbeitnehmerin) zur Ausführung der Arbeit verpflichtet und die andere Partei (Arbeitgeber) sich verpflichtet, Löhne zu zahlen. Daher sollte akzeptiert werden, dass Lohn und Abhängigkeit Merkmale eines Arbeitsvertrags sind. Sofern er nicht im Arbeitsgesetz besonders festgelegt ist, hängt ein Arbeitsvertrag nicht von irgendwelchen Formerfordernissen ab. Die Definition eines befristeten Arbeitsvertrags und eines unbefristeten Arbeitsvertrags wird in Artikel 11 des Arbeitsgesetzes festgelegt, das auch Gegenstand dieses Newsletters war.

Nach diesem Artikel gilt der Vertrag, wenn ein Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum nicht für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wurde, als unbefristeter Arbeitsvertrag. Wenn hingegen ein Vertrag von einer befristeten Arbeit oder dem Abschluss einer bestimmten Arbeit oder einer objektiven Bedingung wie dem Eintreten eines bestimmten Ereignisses abhängt, gilt der schriftliche Vertrag zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber als befristeter Arbeitsvertrag. Die grundlegenden Unterschiede zwischen diesen beiden Arbeitsverträgen sind wie folgt: Ein unbefristeter Arbeitsvertrag kann im Falle eines triftigen Grundes ohne Abwartezeit einer Kündigungsfrist sofort gekündigt werden.